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Bolsa de Trabajo
Bolsa de Trabajo
: Por que lo hacemos
Nuestro modelo, aborda todas las fases del ciclo de capacitación (detección de necesidades, planificación, ejecución y evaluación) con especial énfasis en la evaluación de las actividades de formación, con el objeto de medir el aporte al mejoramiento del desempeño en los puestos de trabajo y otras áreas involucradas, contando con evidencias para mejorar la capacitación y ejercer acciones que permitan incrementar su impacto en el logro de los objetivos organizacionales.
:: Como lo hacemos
El Diagnóstico de Necesidades en Capacitación, contribuye a implementar un plan de entrenamiento adecuado.
+ ELABORACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
Para poder identificar el potencial de sus colaboradores y plantear un programa de capacitación según sus necesidades (IN HOUSE – OUT DOOR)
+ DESARROLLO DE POTENCIAL
Sus colaboradores pueden desarrollarse al máximo.
+ OPTIMIZACIÓN DE DESEMPEÑO
Cursos y Talleres Vivenciales que permiten percibir un cambio posterior, mediante Eventos de Integración.
::: Que te ofrecemos
De acuerdo a las necesidades de nuestros clientes nuestro equipo de especialistas desarrolla una serie de talleres, flexibles ante cada requerimiento.
TALLERES DE NEGOCIACION
Tiene como objetivo optimizar la forma en la que los participantes son capaces de abordar una situación de conflicto existente en sus entornos laborales y/o sociales.
+ Análisis de conflicto
+ Formas de abordaje del conflicto
+ La comunicación efectiva
+ Formas de abordar el conflicto
+ Negociación constructiva
TALLERES DE TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO
Tiene como objetivo valorar la Contribución del Trabajo en equipo y sus beneficios en el ambiente laboral.
+ Comunicación y Conocimiento Interpersonal
+ Introducción al trabajo de equipo
+ Trabajo en Equipo
+ Comunicación efectiva – Asertividad
+ Reuniones efectivas
+ Liderazgo facilitador
+Organización de equipos – misión, visión, metas
TALLERES DE PRESENTACIONES EFECTIVA
Tiene como objetivo hacer que los participantes puedan realizar presentaciones con confianza, competencia y claridad.
+ Ansiedad previa a la presentación.
+ Expresión oral y corporal para presentaciones efectivas
+ El presentador como recurso clave.
+ Prácticas filmadas
TALLERES DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO
Tiene como objetivo dar a conocer al participante la interacción existente entre la Gestión Estratégica y la Gestión del día a día.
+ Marco conceptual del pensamiento estratégico
+ La sistematización de ideas
+ La construcción participativa de definiciones
+ Elaboración participativa de agendas
+ Mapas conceptuales.
+ Camino lógico
